suara mahasiswa
Wandizar Kardiva Syahendra
STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Manajemen kinerja tradisional mempunyai kelemahan-kelemahan dan tidak sesuai lagi diterapkan oleh organisasi bisnis dalam memasuki persaingan yang sangat ketat di pasar global. Manajemen kinerja tradisional harus ditinggalkan
suara mahasiswa
Muhammad Dinur Ikhsan
Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang
Perusahaan atau organisasi yang berorientasi bisnis memiliki tujuan untuk mendapatkan laba (penjualan) dari kegiatannya selain memang bertujuan untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaan itu sendiri. Dalam usaha mencapai tujuan, yang
suara mahasiswa
Opini: Yuniati Nur Puspitasari
Mahasiswa STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Manajemen kinerja adalah unsur kunci dalam kesuksesan suatu organisasi. Hal ini tidak hanya berdampak pada produktivitas perusahaan, tetapi juga pada kepuasan karyawan yang pada gilirannya akan memengaruhi daya saing
suara mahasiswa
Opini: Triana kurnia sari
Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang
Pelatihan merupakan hal yang sangat penting dalam meningkatkan sumber daya manusi pada sebuah organisasi maupun Perusahaan karena sumber daya manusia memegang peranan penting yang dapat mempengaruhi apakah suatu organisasi
suara mahasiswa
Mu'alim
Mahasiswa STIE Pembangungan Tanjungpinang
Teknologi informasi memiliki peran penting dalam meningkatkan manajemen kinerja dalam organisasi modern. Pesatnya perkembangan teknologi informasi di era modern tidak terlepas dari fungsinya dalam membuat, menyimpan, menyampaikan, dan
suara mahasiswa
Juliani
Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang
Suatu perusahaan dapat menjalankan bisnisnya bersama dengan karyawan memegang kunci kesuksesan sebuah perusahaan. Manajemen pun berlomba-lomba banyak cara untuk meningkatkan
suara mahasiswa
Riyanti Ratnasari
STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu rencana dan kegiatan untuk menarik, mengembangkan, memelihara dan menggunakan sumber daya manusia untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya. Untuk mencapai tujuan perusahaan diperlukan
suara mahasiswa
Muhammad Ramadhan
Mahasiswa STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email
Manajemen waktu merupakan perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengawasan terhadap produktivitas waktu. karena waktu merupakan sumber daya yang terbatas, oleh karena itu harus dikelola secara efisien
suara mahasiswa
Fadhil Heryanto
Mahasiswa STIE Pembangungan Tanjungpinang
Manajemen kinerja mengacu pada proses menetapkan tujuan, mengevaluasi kemajuan, memberikan umpan balik, dan mengambil tindakan yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas individu atau tim dalam suatu organisasi. Ini melibatkan
suara mahasiswa
Sigit Danianto
STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Dalam meningkatkan suatu kinerja para karyawan diperlukannya dorongan dari suatu perusahaan untuk merubah cara kerja karyawan sehingga dapat meningkatkan atau menaikkan kinerja karyawan yang lebih baik, efisien, dan kreatifitas bagi
suara mahasiswa
Nama : Andi Wahyu Syahputra
Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang
Infrastruktur secara umum mencakup semua struktur dan fasilitas dasar, baik fisik maupun sosial, seperti jalan, sumber listrik, bangunan, dan lainnya yang diperlukan untuk berfungsinya masyarakat dan kegiatan
suara mahasiswa
Opini: Putri Nadia Mahar Arini
Mahasiswa STIE Pembangungan Tanjungpinang
Inovasi dalam pengukuran kinerja organisasi adalah elemen kunci dalam memajukan manajemen kinerja modern. Artikel ini menggali pendekatan
suara mahasiswa
Opini: Silvia Fitriani
Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang
Dalam dunia kerja, sangat penting memiliki lingkungan kerja kondusif dan hubungan yang positif antar karyawan agar dapat memberikan kinerja yang maksimal demi tercapainya visi perusahaan. Karyawan pun tidak akan ragu untuk
suara mahasiswa
Oleh : Wisnu Adi Nugroho
Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang
Usaha Mikro Kecil dan Menengah atau yang lebih dikenal dengan UMKM, merupakan sektor penting dalam perekonomian Indonesia. Menurut Badan Pusat Statistik (BPS) jumlah Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) mencapai 64 juta.
Hal
suara mahasiswa
Raharani Putri
Mahasiswi STIE Tanjungpinang
Karyawan atau sumber daya manusia perusahaan dengan kinerja yang baik adalah aset perusahaan yang sangat penting dalam mencapai visi, misi dan tujuan perusahaan itu sendiri. Karena mereka yang akan berpartisipasi dalam seluruh kegiatan operasional